在新的形勢下，靠多處發工資，編造工資表的方式逃避個人所得稅稅負難以實施了，不上社保或少交社保也將寸步難行。 “個稅APP”上線后，“被入職”、“被法人”的大量現象被紛紛曝出。這種方式更是無處藏身。
全日制用工和非全日制用工都將成為企業很大的用工成本。在新形勢下靈活用工將是企業采用的切實可行的方式。靈活用工服務順應時代的發展，使人才處于一種流動的狀態，為有需求者所用。
在靈活用工模式下，企業可根據自身需求將公司一些業務流分包，鼓勵內部創業，通過將勞務轉變成經營合作來降低企業用工成本和用工風險。
以上比較可看出，企業采用靈活用工方式在各方面的優勢，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。
通過業務流外包，由節稅網管理中心分配業務給用工人員，降低了公司的用工風險。企業管理中心采取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。
企業通過在節稅網威客平臺發布內容，零散用工人員接任務，達成交易并線下完成任務。降低了企業的用工風險，公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負，企業也無需為用工人員上社保。
節稅網可以代辦靈活用工平臺，并可作靈活用工通道，掃二維碼提交信息
